富士旭出学園では、女性活躍推進法に基づき、女性が管理職として活躍でき男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

１．　計画期間　令和４年４月１日～令和７年３月31日まで

２．　富士旭出学園の課題

①　継続勤務年数が男性に対する女性の割合が８割を下回っている

②　管理・監督者に占める女性の割合が４割を下回っている

３．　目標と取組み内容

目標１：　管理職になる前の監督職の女性労働者割合を40％以上にする

<取組内容>

令和４年４月～　労働者の意識調査（職場風土・ハラスメント等に関するもの）の実施

令和４年10月～　男女ともにキャリア形成していくイメージや意欲について、管理職中心
に現状把握や課題の確認を行う

令和５年４月～　上級職に至るまでの研修と将来の人材育成を目的とした教育訓練を行う

令和６年４月～　監督職候補の養成に向けた選抜研修を実施

令和６年10月～　今後のキャリアプランに関する面談を実施

４．　女性活躍の現状に関する情報公開

採用者に占める女性労働者の割合　　　66.7％

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　68.9％
＜女性職員の勤続年数÷男性職員の勤続年数×100＞

労働者の各月ごとの平均残業時間の状況　1.01時間

管理職に占める女性労働者の割合　　　33.3％

監督職に占める女性労働者の割合　　　30.0％