富士旭出学園を知る
研修制度・人材育成
経験年数や役職に応じた様々な研修を実施しています。
新任職員研修
富士旭出学園で働くにあたっての基礎を同期と学びます。
グループ法人との連携
旭出グループの法人間で開催される新任職員研修、中堅職員研修等へ参加します。
内部研修
職員が共有で理解しスキルアップをするために、外部から講師を招いた研修等を開催しています。
外部研修
職員ごとに必要なスキルを磨くため、外部団体主催の研修を受講します。（出張やWEB研修）
サポーターズカレッジ
障害者支援施設で働く職員向けのオンライン研修。
いつでも隙間時間に受講することができます
エルダー・メンター制度
先輩職員が新入職員の仕事やメンタル面のサポートを行う制度。
自分が新任職員の時は心強く、先輩職員になった際には成長の糧となります！
資格取得制度
資格取得時の御祝い＆昇給額のUP
キャリアパス制度
理想の職員像を明確にし、職員と上司が現状を確認し合い意識と行動の変化を促します。
キャリアパスの目的
理想の職員像を明確にし、職員と上司が現状を確認しあい意識と行動の変化を促す
キャリアパスの仕組み
1
人事評価を実施し、求められる能力と役割をどの程度果たすことができたかを確認する
2
等級と資格に応じた研修制度を設け知識や技術を積み重ねていく
3
評価結果を次年度の昇給に反映する
評価の流れ
※参考評価基準の見直しを行っていく
創立
0
周年以上
産休・育休取得後復職率
管理職男女比
男性
女性
月平均残業時間
0
時間
職員男女比
男性
女性
有給取得率
達成
A． 高齢者福祉の対象は、様々な人生を経て年齢を重ねた「人生最後のステージ」を尊敬の念を持って支援させていただく、限定された年齢の方々になります。当法人がサービスを提供させていただいている障害のある方々は、18歳以上で障害者支援施設での支援が可能であれば、年齢の上限はありません。そのため、利用される一人ひとりに寄り添い、その方の生涯を見据えた支援をさせていただいています。障害のある方々と長期間関わりながら、人として共に学び、共に成長し、共に生きていくことを実感できることが、障害者福祉の魅力です。
