処遇改善加算を取得し、各加算に基づき対象職員への定期昇給や賞与、特別賞与、一時金を支給しています。

処遇改善加算対象外の範囲については、給与に関する規程やキャリアパス基準等に基づき、独自の賃金改善により昇給や賞与の増額、特別賞与、年度末賞与を支給しています。

キャリアパス制度について

・マッチング支援事業の参加等をはじめとする、異業種からの採用など幅広い採用の仕組みの構築

・職場実習の受入や富士宮福祉作品展への参加、ふれあい祭り開催などによる職場魅力向上の取り組み

・eラーニングを取り入れた各種研修制度の実施

・エルダーメンター制度の導入　等

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・一般事業主行動計画による多様な労働条件の整備などの実施

・有給休暇取得67％達成　等

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・衛生委員会の設置

・全職員への生活習慣病健診や、対象職員への特定業務従事者健診の積極的な推進

・ストレスチェック制度　等

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・Wi-Fiを設置し、インカム導入などICTの活用による見守りの強化と業務量の軽減

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・サイボウズによる法人内施設間の情報共有や、毎日のミーティングや各種会議等による職場内コミュニケーションの円滑化

・各種研修による、障害福祉や利用者本位の支援方針などを学ぶ機会の提供　等

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